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考试内容与要求
人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。
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第5章人力资源规划
共2节(本章变化较小，为语句表述改变与内容的增减)
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