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相信大家这段时间都看到了关于阿里巴巴的一条新闻，“阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退”。
当时小编看到这条新闻真的气愤了好久。
后来看到这个被辞退的男员工还能像没事人一样去其他大企业面试，就觉得每个企业的人力资源部门的把关确实非常重要。
所以大家一定要好好复习!吃透人力专业的知识点，运用到日常的工作中。
那么问题来了，大家看到这些新闻后，可以联想到哪些专业知识点呢?
人员甄选
认知能力测试的内容有
1、语言理解能力：
一个人理解并使用书面或口头语言的能力 类似于语文试题重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识
2、数量能力：
一个人解决与数字有关的各种问题的速度与准确性 类似于数学试题通常很简单，运用小学或初中数学知识，考察的重点是对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧的能力
3、推理能力：
一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力 测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
现在来看几道练习题吧~
1、对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是()方法。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.测试法
【答案】A
【解析】自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
2、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于()测试。
A. 心理运动能力测试
B. 身体能力测试
C. 人格测试
D. 兴趣测试
【答案】A
【解析】心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。
其实小编觉得，除了上述的知识点外，组织设计与组织文化也应该被提到。
因为这条新闻发生的主要原因，就是一些企业信奉“酒桌文化”，将职场中的女性物化。
所以追根究底，每个公司都应该树立正确的组织价值观，只有这样才可以长足发展。
组织设计与组织文化
南桑菲尔德提出，组织文化的类型有四种。
学院型
1、为想全面掌握每一种新工作的人而准备，使其不断成长、进步;
2、喜欢雇佣年轻的大学毕业生;
3、提供大量专门培训，指导其在特定的职能领域从事专业化工作 。
俱乐部型
1、重视适应、忠诚感和承诺;
2、资历是关键因素，年龄和经验至关重要;
3、把管理人员培养成通才。
棒球队型
1、鼓励冒险和革新;
2、招聘时在各年龄和经验层次中寻求有才能的人;
3、薪酬制度以员工绩效水平为标准;
4、对出色的员工给予巨额奖励和较大自由度，员工都拼命工作;
5、重视创造发明 。
堡垒型
1、着眼于公司的生存;
2、工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。
做几道练习题吧~
1、()组织着眼于公司的生存。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
【答案】D
【解析】堡垒型组织着眼于公司的生存。
2、根据美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
【答案】B
【解析】组织文化的类型中，俱乐部型的特点包括：(1)重视适应、忠诚感和承诺(2)把管理人员培养成通才(3)资历是关键因素，年龄和经验至关重要。
今天的这两个知识点大家都学会了吗?
其实平时大家在看新闻的时候也可以多多联想，让我们所学习的知识走进我们的生活。
这样不仅可以加深记忆，也可以达到学有所用的效果~
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