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用人单位违反劳动法律的责任
(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任:按受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的罚款。
(2)规章制度违法的法律责任:劳动行政部门给予警告责令改正;逾期不改的,给予通报批评。
(3)未订立书面劳动合同的法律责任:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的,应当向劳动者每月支付2 倍的工资。
(4)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付 2 倍的工资。
(5)未依法提供劳动合同文本的法律责任
(6)违法约定试用期的法律责任:违法约定的试用期已经履行的,按照试用期满月工资标准,对超出 法定试用期的期限支付赔偿金。
(7)违反解除或终止劳动合同的法律责任:照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者 支付赔偿金。赔偿金支付年限自用工之日起计算。
(8)未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任
(9)招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的法律责任:给其他单位造成损失的,应当承担连带 赔偿责任。
(10)违法延长劳动者工作时间的法律责任:按受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准处以罚款。
(11)违反工资支付规定的法律责任
(12)违反劳动安全规定的法律责任
(13)非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任
(14)违反《工会法》的法律责任
(15)违反劳动监察规定的法律责任
(16)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任
(17)违法扣押证件的法律责任。
【经典例题】
用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正
A. 上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
【答案】D
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反《中华人民共和国工会法》,有下列 行为之一的,由劳动行政部门责令改正,阻挠劳动者依法参加组织工会或者阻挠上级工会帮助,指导 劳动者筹建工会的。无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳 动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。
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