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2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题:特殊情形下的劳动合同履行

环球网校·2020-10-19 16:14:18浏览60 收藏30
摘要 环球网校(环球青藤旗下品牌)分享“2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题:特殊情形下的劳动合同履行”,帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第十四章劳动合同管理与特殊用工考点。

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特殊情形下的劳动合同履行

(1)《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项,不影响劳动合同的履行。”

(2)《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效, 劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 根据《中华人民共和国民法总则》规定,企业法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。

【经典例题】

符合法律规定的劳动合同处理方式是( )

A.甲公司更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行。

C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同。

D.甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同。

【答案】B

【解析】本题考查特殊情况下的劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定, 用 人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民 共和国民法通则》第四十四条第二款规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。

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