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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
本章近3年考情分析：
劳动合同履行的原则
劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。
原则：(1)全面履行原则 (2)合法原则
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。注册地标准高于履行地的，从其约定。
【经典例题】
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )
A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单 位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人 单位注册地还是劳动合同履行地的标准
【答案】B
【解析】劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资 标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合 同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳 动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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