短信预约提醒成功
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
劳动力流动及其主要影响因素
一、劳动力流动及其意义
劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
意义：可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整，也是人们实现个人就业选 择自由的一个重要手段。
二、劳动力流动对企业和员工的影响
1.企业将承担双重的损失，一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失，二是企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
2.一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须在工作一段时间之后，才能充分发挥作用。
【经典例题】
关于劳动力流动说法错误的是()
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
【答案】B
【解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，小编建议考生 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知，避免考生错过准考证打印导致无法参加考试！
以上内容是2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题：劳动力流动及其主要影响因素，小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取！