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劳动力流动及其主要影响因素
一、劳动力流动及其意义
劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
意义：可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化作出快速的调整，也是人们实现个人就业选 择自由的一个重要手段。
二、劳动力流动对企业和员工的影响
1.企业将承担双重的损失，一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失，二是企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
2.一个离职的员工在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须在工作一段时间之后，才能充分发挥作用。
【经典例题】
关于劳动力流动说法错误的是()
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
【答案】B
【解析】劳动力流动不一定是同等质量，劳动力流动属于人力资本投资的一种。
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