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2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题:在职培训及其基本类型

环球网校·2020-10-15 12:45:57浏览49 收藏14
摘要 环球网校小编分享“2020中级经济师《人力资源》考点及经典母题:在职培训及其基本类型”,帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第十三章人力资本投资理论考点及母题。

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在职培训及其基本类型

对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。

在职培训包括:

(1)一般在职培训 培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用,一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高,即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工,那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。

(2)特殊在职培训 培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处的情况。那些没有提供培训的 企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来,也不会提高生产率。

在实际中,许多在职培训都既包括一般培训因素,又包括特殊培训因素,因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

【经典例题】

培训的机会成本包括( )。

A.支付给外部培训师的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

【答案】C

【解析】在职培训的机会成本主要包括:①受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费 一定的时间,还有一些培训虽然是在业余时间进行的,但是受训员工也需要提前下班或请假。另外, 参加培训的员工常常不能全力工作。因此,这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。②利用机 器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

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