2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：劳动力需求及其影响因素

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劳动力需求及其影响因素

一、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

1.劳动力需求的性质

两层含义：单个企业劳动力需求;行业或市场层面的劳动力需求

需求可以划分为直接需求和间接需求。

(派生需求) 直接需求：是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如食品、服饰。

间接需求(派生需求)：是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对 生产这种产品的生产要素的需求 劳动力的需求属于间接需求(派生需求)。

2.劳动力需求曲线

在劳动力市场上，工资率就是劳动力价格，在其他条件不变的情况下，劳动力需求数量会随着工资率的变化而变化，曲线的形状是自左上方向右下方倾斜，斜率为负。

二、工资率的变化对长期劳动力需求数量的影响

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来。

(1)规模效应 也称产出效应,指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求 量的作用过程及其结果

(2)替代效应 工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及结果。

(3)在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。

【经典例题】

在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求率上升导致劳动力需求下降

D.产品需求下降导致劳动力需求上升

【答案】A

【解析】在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市 场总体的劳动力需求数量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求。

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