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2020中级经济师人力资源专业教材章节内容共分为十九章。
面对这么多章节的内容，很多学员久久没有学习思路， 不知道如何开始备考中级人力，因此感到非常迷茫。
今天我给大家解答，中级人力各章节需要关注哪些重点内容?正好帮大家锊一锊思路。
1、考试重点罗列
第一章：组织激励
本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。
第二章：领导行为涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
第三章：组织设计与组织文化常出选择题，注意知识的准确记忆。
第四章：战略性人力资源管理有案例题出现的可能，要强化记忆。
第五章：人力资源规划本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
第六章：人员甄选本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。
第七章：绩效管理本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。 第八章：薪酬管理本章既是重点也是难点主要是股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。
第九章：培训与开发本章是简单记忆章节，稍加留心就好。
第十章：劳动关系本章是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。
第十一章：劳动力市场本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。
第十二章：工资与就业涉及到容易混淆的知识及相关概念。
第十三章：人力资本投资理论与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论。
第十四章：社会保险法律与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。
第十五章：劳动合同管理与特殊用工本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题。
第十六章：劳动争议调解仲裁本章没有难点，熟悉并理解相关概念。
第十七章：社会保险本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。
第十八章：法律责任与行政执法本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目。
第十九章：人力资源开发政策 本章内容为新增内容，预测考查内容不会太难，各种题型可能都会有所考查。
2、中级人力的考试特点解析
1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。
历年真题中，每一章的内容全部覆盖，如果你做过历年真题或已经参加过经济师考试应该了解，题型分布上单选题和多选题分布比较均匀，但案例题的考点分布却比较集中。
还有对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。这是所有考试遵循的“考新”原则，我想大家都能够理解。
除此在考试中各章节分值占比也有所调整，会有跨知识点考查的情况。
2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。
根据 2014 年至 2019 年的真题分析，在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。
而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例 相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。
各位学员在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。
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