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职业生涯管理的注意事项
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意以下事项:
(1)职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合， 统筹考虑;
(2)得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面;
(3)鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;
(4)要充分考虑员工的个体差异。(技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生 涯锚等)。
一、职业兴趣
职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。
(1)分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型;
(2)职业环境也同样被分为以上 6 种;
(3)职业生涯选择是职业兴趣和职业环境相互作用结果。职业生涯满意度、稳定性与成功，取决于职业兴趣与职业环境特性之间是否匹配以及匹配程度。
二、职业生涯发展阶段及主要任务
【经典例题】
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于( )
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
【答案】A
【解析】职业生涯探索期的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。
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