导航
短信预约 中级经济师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:职业生涯管理效果的评估标准

环球网校·2020-09-28 14:04:39浏览41 收藏12
摘要 环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:职业生涯管理效果的评估标准”,帮助你们清楚掌握中级人力考试重点、难点、易考点以及每个考点的分值权重,从而提高备考效率,有针对性的进行复习。以下是第九章培训与开发考点及母题。

编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总

职业生涯管理效果的评估标准

四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:

(1)是否达到个人或组织目标及其程度。

(2)具体活动的完成情况。(职业生涯讨论会、培训课程、工作轮换)。

(3)绩效指数变化。(离职率、旷工率、士气、绩效、空缺职位填补的时间、内部提升次数等)。

(4)态度或知觉到的心理的变化。(职业生涯讨论会的反应、对工作的认同程度和满意程度、对 组织的忠诚度等)。

【经典例题】

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有 ( )。

A.劳动力市场就业率

B.劳动力市场平均工资水平

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或知觉到的心理变化

E.个人或组织目标的达成程度

【答案】CDE

【解析】可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性:①是否达到个人或组织 目标及其程度。②具体活动的完成情况。③绩效指数变化。具体绩效指数包括:离职率降低、旷 工率降低、员工士气提高,员工绩效提高、空缺职位填补的时间缩短、内部提升次数增加等。④态度 或知觉到的心理的变化。这些变化包括员工对参加职业生涯讨论会的反应、员工对工作的认同程度和 满意程度、对组织的忠诚度等。

距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!

以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:职业生涯管理效果的评估标准,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved