短信预约提醒成功
编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
第八章薪酬管理
本章近3年考情分析:
战略性薪酬管理
一、战略性薪酬管理
战略性薪酬管理本质就是看待薪酬管理职能的全新理念,其核心是在企业不同战略下作出的一系列的战略性薪酬决策。当企业采取不同战略时,企业的薪酬水平和薪酬结构也必然会存在差异。企业战略的两个层次:公司战略(企业发展战略) 竞争战略(企业经营战略)
(一)适用于企业不同发展战略下的薪酬管理
(二)适用于不同竞争战略下的薪酬管理
【经典例题】
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
【答案】B
【解析】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。薪酬的确定基础主要是员工从事的 职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高 于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!
以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:战略性薪酬管理,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!