短信预约提醒成功
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
绩效考核结果的应用
一、绩效考核结果的分析
二、结果的应用
1.绩效考核应用于衡量招聘结果;
2.绩效考核为人员调配提供依据;
3.绩效考核为奖金分配提供依据;
4.绩效考核应用于员工的培训与开发;
5.绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。
【经典例题】
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应 当采取的措施的说法，正确的有( )
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B.应该对贡献型员工给予必要的奖励
C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E.应该对防守型员工加以更严密的监督
【答案】ABCD
【解析】选项 E 错误，没有防守型员工。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，小编建议考生 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知，避免考生错过准考证打印导致无法参加考试！
以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：绩效考核结果的应用，小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取！