短信预约提醒成功
编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
第七章 绩效管理
本章近3年考情分析:
绩效管理概述
一、绩效管理和绩效考核
(一)概念
(二)联系和区别
【经典例题】
关于绩效管理的说法,正确的是( )。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
【答案】C
【解析】绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密整合。绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理是管理者与 员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组 织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间、考试时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!
以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效管理概述,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!