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第六章人员甄选
本章近3年考情分析：
成就测试
一、成就测试
(一)成就测试的概念
又称为熟练性测试或学绩测验，通常是对对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进 行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对与从事某种具体的工作而言非常重要的那些知 识或技能。
(二)成就测试和认知能力测试的对比
二、成就测试类型
【经典例题】
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
【答案】A
【解析】本题考查工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
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