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人力资源供给预测
(一)人力资源供给预测的内容及其影响因素
指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。
供给预测时应考虑因素：
1.外部劳动力市场总体供给状况的影响 (1)包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况,也需要考虑全国劳动力市场的情况。(2)外部人力资源供给来源：毕业生、失业人员、转业退伍军人、准备离职换工作的人，获得许可到本国或本地求职的外国人。
2.内部现有的人力资源状况有清晰的了解 内部劳动力市场供给信息获取的途径包括建立组织内部的员工技能数据库或专门为管理人员单独设计管理技能库;员工技能数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
(二)人力资源供给预测的主要方法 人力资源供给预测可以采取主观判断法和历史统计模型分析法。人力资源供给的历史变化趋势可 能并非总是能够作为预测未来人力资源供给的可靠指标。因此，人力资源供给的统计学预测方法也同 样需要用老师主观判断法来加以补充。
【经典例题】
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法所依据的是()。
A. 企业的外部经营环境变化
B. 企业未来的生产经营状况
C. 企业过去的人员变动规律
D. 企业员工的离职率
【答案】C
【解析】马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，C 项表述一致，正确。
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