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环球网校2020年中级经济师每日一练(9月5日)
公共科目
环球网校2020年中级经济师《经济基础》每日一练及答案(9月5日)
【例题：2012 年单选题】劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期条款
C.劳动合同期限
D.工作时间
【答案】B
【解析】选择性条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。
环球网校2020年中级经济师每日一练(9月5日)
专业科目
环球网校2020年中级经济师《人力资源》每日一练及答案(9月5日)
1【例题·单选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系
B.拟定人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求的条件
D.形成整个公司的培训计划
【答案】C
【解析】本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。ABD都属于人力资源管理部门的职能范围。
2【例题·单选题】对于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
【答案】D
【解析】本题考查人力资源管理部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上,往往需要通过中间变量的转化。因此选D。
3【例题·单选题】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
【答案】C
【解析】本题考查人力资源管理部门的绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。因此选C。
环球网校2020年中级经济师《工商管理》每日一练及答案(9月5日)
【单选题】
1、当企业经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标时，可以采用的基本竞争战略有( )。
A、成本领先战略
B、差异化战略
C、集中战略
D、低成本战略
【答案】 C
【解析】 本题考查集中战略的适用范围。实施集中战略适用于符合以下条件的企业：在市场中有特殊需求的顾客存在，或在某一地区有特殊需求的顾客存在;没有其他竞争对手试图在目标细分市场中采取集中战略;企业经营实力较弱，不足以追求广泛的市场目标;企业的目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力。
2、企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列不属于辅助活动的是( )。
A、企业基础职能管理
B、人力资源管理
C、生产加工
D、技术开发
【答案】 C
【解析】 本题考查价值链要素。价值链要素中的辅助活动包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础职能管理。选项C属于主体活动。
3、下列属于企业成长战略的是( )。
A、成本领先战略
B、维持利润战略
C、密集型成长战略
D、谨慎实施战略
【答案】 C
【解析】 本题考查企业成长战略的类型。成长战略，也称扩张战略主要包括密集型成长战略、多元化战略、一体化战略和战略联盟四种。选项A属于基本竞争战略，选项BD属于企业稳定战略。
环球网校2020年中级经济师《金融》每日一练及答案(9月5日)
【单选题】
1、公共物品是指增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品消费的那类物品。这个定义是由美国经济学家( )首次提出来的。
A、亚当·斯密
B、大卫·李嘉图
C、弗里德曼
D、萨缪尔森
【答案】 D
【解析】 本题考查公共物品的概念。这个定义是由美国经济学家萨缪尔森首次提出来的。
2、根据尼斯坎南的官僚理论，官僚在给定需求约束和成本约束条件下，会( )本部门的总预算。
A、最大化
B、平均
C、最小化
D、平滑
【答案】 A
【解析】 本题考查政府失灵及其表现形式。官僚在给定需求约束和成本约束条件下，会最大化本部门的总预算。
3、符合公共选择的“经济人假设”的是( )。
A、政治人谋求的是公众利益最大化
B、政治场景中的个人与市场环境中的个人一样，都是自利、理性和效用最大化者
C、所有政客、官僚、代议者都关注公众利益
D、政治人都是道德高尚的人
【答案】 B
【解析】 本题考查公共选择。政治场景中的个人与市场环境中的个人一样，都是自利、理性和效用最大化者。(2018年真题)