导航
短信预约 中级经济师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:特质理论

环球网校·2020-09-02 13:46:01浏览54 收藏21
摘要 为帮助考生备考中级人力科目,环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:特质理论”,帮助你们清楚了解中级人力具体有哪些高频考点,以及每个考点在考试中的分值权重!帮助大家筛选重点、难点,提高备考效率!以下是第一章组织激励考点。

编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总

特质理论

【考点】领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。

领导有两个基本特点:领导必须具有影响力;领导必须具有指导和激励的能力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。

特质理论领导特质理论是最古老、发展最早的一个理论。

传统特质理论认为:(1)领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的 (2)只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

特质理论的不足表现为:(1)忽视了下属的需要(2)没有指明各种特质之间的相对重要性(3)忽视了情境因素(4)没有区分原因和结果

经典母题

【单选】关于领导的说法,错误的是()

A.领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力

D.领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标

【答案】A

【解析】领导的影响力主要来源于组织的正式任命,也可以有其他来源,A 错误。

距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间,为让大家安心备考,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!

以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:特质理论,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、练习题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved