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1、【单选】 根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。
A.情境
B.能力
C.工具
D.人际关系
【答案】C (工具)
2、【单选】根据( )人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
【答案】A(期望理论)
3、【单选】期望理论可以用( )来加以表述
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具性
C.动机=效价×期望×工具性
D.结果=效价×期望×工具性
【答案】 C(期望理论公式)
4、【多选】关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
【答案】ABDE(亚当斯密公平理论，C项错误，员工所做的比较既有横向，也有纵向的)
5、【单选】下列关于强化理论的观点描述不正确的是( )。
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是真正的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
【答案】C(强化理论)
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