短信预约提醒成功
1【单选】 关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )
A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要。
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施。
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的。
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位。
【答案】A
2【多选】下列说法符合马斯洛需要层次理论的说法的有( )
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。
C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要。
E.满足的需要是行为的主要激励源。
【答案】ABCD
3【单选】根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
【答案】B
4【单选】下列关于双因素理论描述错误的是( )
A.让员工满意和防止员工不满是两回事。
B.激励因素具备导致员工满意。
C.激励因素缺失导致员工不满。
D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵。
【答案】 C
5【单选】 根据ERG 理论，下列说法错误的是()
A.各种需要可以同时具有激励作用。
B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。
C.如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱。
D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要。
【答案】 C
考生在备考的同时不要忘记准考证打印时间，为让大家安心备考，小编建议考生 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知，避免考生错过准考证打印导致无法参加考试！
以上内容是2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2，小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、练习题及历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取！