导航
短信预约 中级经济师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2

环球网校·2020-08-28 13:10:21浏览67 收藏26
摘要 为帮助大家备考2020中级人力考试科目,环球网校小编为考生整理发布“2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2”,以下为考生提供了中级经济师人力科目考点相关练习题,大家学习的怎么样了?快来检测一下吧!

编辑推荐:2020年中级经济师《人力资源》考点训练题汇总

1【单选】 关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要。

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施。

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的。

D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位。

【答案】A

2【多选】下列说法符合马斯洛需要层次理论的说法的有( )

A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要。

B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

C.只有低层次需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要。

D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

E.满足的需要是行为的主要激励源。

【答案】ABCD

3【单选】根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

【答案】B

4【单选】下列关于双因素理论描述错误的是( )

A.让员工满意和防止员工不满是两回事。

B.激励因素具备导致员工满意。

C.激励因素缺失导致员工不满。

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵。

【答案】 C

5【单选】 根据ERG 理论,下列说法错误的是()

A.各种需要可以同时具有激励作用。

B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强。

C.如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱。

D.ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要。

【答案】 C

考生在备考的同时不要忘记准考证打印时间,为让大家安心备考,小编建议考生 免费预约短信提醒,届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知,避免考生错过准考证打印导致无法参加考试!

以上内容是2020年中级经济师《人力资源》考点训练题2,小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、练习题及历年真题,点击“免费下载”按钮后即可领取!

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved