短信预约提醒成功
一、单选题
1、根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费( )元。
A、5
B、10
C、20
D、50
2、人民法院审理劳动争议案件，实行( )。
A、一审终局制
B、两审终局制
C、三审终局制
D、多审终局制
3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A、列新的用人单位为第三人
B、列新的用人单位和劳动者为共同被告
C、列劳动者为第三人
D、以上都不对
4、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，错误的是( )。
A、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
B、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
C、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
D、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
5、劳动争议处理机构不包括( )。
A、人民法院
B、企业职工代表大会
C、劳动争议仲裁委员会
D、企业劳动争议调解委员会
6、劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。
A、工会代表
B、企业监督人员
C、企业方面代表
D、劳动行政部门代表
7、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、7
B、10
C、15
D、30
8、下列争议中，属于劳动争议的是( )。
A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B、企业与其职工因公房出租产生的争议
C、事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议
D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议
9、关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。
A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
10、下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是( )。
A、劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决
B、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解
C、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、当事人可以直接向人们法院起诉
答案见第三页
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，为避免报名成功考生错过准考证打印导致无法参加考试，小编建议考生可提前填写 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知，大家可安心备考。
以上内容是2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十六章，小编还为大家整理了2020年中级经济师考试《人力资源》考试大纲、历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取。
二、多选题
11、下列争议中，不属于劳动争议的是( )。
A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
12、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是( )。
A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B、因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C、在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
13、在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A、公有住房转让
B、住房公积金
C、减少劳动报酬
D、计算劳动者工作年限
E、仲裁时效中止
14、劳动争议当事人的义务包括( )。
A、按规定交纳诉讼费
B、应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律
C、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说明
D、通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议
E、可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
15、下列属于劳动争议当事人权利的是( )。
A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
16、下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有( )。
A、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
B、劳动仲裁委员会按行政区划层层设立
C、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
D、直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
E、劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
17、劳动争议调解遵循的原则是( )。
A、自愿原则
B、及时原则
C、合法原则
D、公正原则
E、民主说服原则
18、法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。
A、申请调解
B、申请仲裁
C、提起诉讼
D、协商解决
E、强制执行
19、王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。
A、王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B、如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C、如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D、王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E、如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
20、劳动争议仲裁委员会的职责( )。
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、受理劳动争议案件
C、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D、提起劳动仲裁诉讼
E、对仲裁活动进行监督
答案见第三页
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，为避免报名成功考生错过准考证打印导致无法参加考试，小编建议考生可提前填写 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知，大家可安心备考。
以上内容是2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十六章，小编还为大家整理了2020年中级经济师考试《人力资源》考试大纲、历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取。
一、单选题
1、
【答案】 B
【解析】 本题考查诉讼费用。劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。
2、
【答案】 B
【解析】 本题考查劳动争议诉讼的程序。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。
3、
【答案】 A
【解析】 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
4、
【答案】 A
【解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立。
5、
【答案】 B
【解析】 本题考查劳动争议处理机构。劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
6、
【答案】 B
【解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
7、
【答案】 C
【解析】 本题考查劳动争议的调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
8、
【答案】 D
【解析】 本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关，引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。
9、
【答案】 A
【解析】 选项A错误，对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。
10、
【答案】 D
【解析】 本题考查劳动争议处理机制。选项D说法错误，仲裁程序是必经程序，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。
二、多选题
11、
【答案】 ABD
【解析】 本题考查不属于劳动争议的情形。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
12、
【答案】 ABDE
【解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。
13、
【答案】 CD
【解析】 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。
14、
【答案】 ABD
【解析】 本题考查劳动争议当事人的义务。选项CE属于劳动争议当事人的权利。
15、
【答案】 ABCE
【解析】 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。
16、
【答案】 CDE
【解析】 本题考查《劳动调解仲裁法》的规定。仲裁委员会之间不具有行政隶属关系。劳动仲裁委员会并不按行政区划层层设立。
17、
【答案】 AE
【解析】 本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。
18、
【答案】 ABCD
【解析】 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。
19、
【答案】 BCD
【解析】 本题考查劳动争议处理的相关知识。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A错误。劳动争议仲裁不收费，所以选项E错误。
20、
【答案】 ABCE
【解析】 本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，为避免报名成功考生错过准考证打印导致无法参加考试，小编建议考生可提前填写 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知，大家可安心备考。
以上内容是2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第十六章，小编还为大家整理了2020年中级经济师考试《人力资源》考试大纲、历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取。