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环球网校2020年中级经济师每日一练(8月18日)
公共科目
环球网校2020年中级经济师《经济基础》每日一练及答案(8月18日)
【例题 ：单选题】根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的经理由()决定聘任或者解聘。
A.职工代表大会
B.监事会
C.董事会
D.股东大会
查看答案解析【答案】C
【解析】本题是 2012 年真题的原题，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
环球网校2020年中级经济师每日一练(8月18日)
专业科目
环球网校2020年中级经济师《人力资源》每日一练及答案(8月18日)
【案例分析题】某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。
孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，最后用哪个部门的预算没有详细规定;更为严重的是部分员工消极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。
为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高，三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
【多选题-1】孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发的是()
A. 提供具有挑战性的工作机会
B. 提高工资
C. 发放奖金
D. 晋升职务
【答案】BCD
【解析】外源性动机的人做出某种行为是为了行为结果，可以获得物质或者社会报酬，更看重工作带来的补偿，包括：工资、奖金、晋升等;A项属于内源性董局的激发方式。
【考点来源】第一章组织激励 知识点：需要与动机
【多选题-2】根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于( )层次
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 生理需要
【答案】D
【解析】根据案例即可得出答案
【考点来源】第一章组织激励 知识点：需要层次理论
【多选题-3】孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括( )
A. 团队管理
B. 期限完成
C. 目标具体化
D. 过程评价
【答案】BC
【解析】目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。
【考点来源】第一章组织激励 知识点：目标管理
【多选题-4】孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是()
A. 减少管理者的工作量
B. 减少员工间的竞争
C. 增加了管理者的监督
D. 提高员工工作积极性
【答案】AD
【解析】绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。
【考点来源】第一章组织激励 知识点：绩效薪金制
环球网校2020年中级经济师《工商管理》每日一练及答案(8月18日)
【多选题】甲公司的控股股东以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务，这种做法对甲公司产生( )。
A. 净资产收益率提高
B. 股本增加
C. 长期股权投资减少
D. 资产负债率降低
E. 每股收益提高
查看答案解析【答案】AE
【解析】甲公司的股东用股权抵偿债务，属于以股抵债。以股抵债的积极效应体现在提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高。
【考点来源】第八章企业投融资决策及重组 知识点：并购重组方式及效应。
环球网校2020年中级经济师《金融经济》每日一练及答案(8月18日)
【多选题】金融风险管理中，控制市场风险的基本方法有( )。
A. 经济资本配置
B. 表外对冲
C. 资产证券化
D. 表内对冲
E. 限额管理
查看答案解析【答案】ABDE
【环球网校解析】本题考查金融风险的管理。市场风险控制的基本方法包括:限额管理、市场风险对冲及经济资本配置。
【考点来源】第七章金融工程与金融风险 知识点：金融风险的管理。
