环球网校2020年中级经济师考试每日一练及答案免费下载（8月14日）

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环球网校2020年中级经济师每日一练(8月14日)

公共科目

环球网校2020年中级经济师《经济基础》每日一练及答案(8月14日)

【例题：2016 年单选题】股份有限公司章程的修改权限属于公司的()。

A.董事会

B.监事会

C.职工代表大会

D.股东大会

环球网校2020年中级经济师每日一练(8月14日)

专业科目

环球网校2020年中级经济师《人力资源》每日一练及答案(8月14日)

【案例分析题】某企业自成立后发展。限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，荣誉情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到比较困惑。

【多选题-1】为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有()

A. 人力资源优化配置

B. 提高员工福利

C. 招聘新员工人

D. 人力资源规划

【答案】AD

【解析】题干中企业中面临的一系列的问题就是人力资源规划没有做好，想要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，首先要做好人力资源规划，良好的人力资源规划有利于组织战略目标的实现，D项正确，题干中强调人岗不匹配，所以要进行人力资源优化配置，A正确;BC项均是企业稳定了继而进行的工作。

【考点来源】第五章人力资源规划 知识点：人力资源规划的内容、流程与意义

【多选题-2】该企业当前面临的人冗余问题，反映了()对人力资源需求的影响

A. 技术

B. 企业战略

C. 人力资源供给

D. 产品市场、

【答案】B

【解析】组织战略是组织因为采取稳定或者收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况。题干中由与组织被迫转向收缩战略，导致企业当前面临人员冗余的问题，因此是B项。

【考点来源】第五章人力资源规划 知识点：人力资源需求预测

【多选题-3】能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有()

A. 本部门员工加班加点

B. 通过改进生产技术提高效率

C. 对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D. 在本部门内进行职位分享

【答案】ABC

【解析】需求大于供给时，可采取的措施包括：延长现有人员的工作时间、人员招募、降低现有人员的流失率、外包及提高工作效率(改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训)

【考点来源】第五章人力资源规划 知识点：人力资源供求平衡的基本对策

【多选题-4】为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有()

A. 职位外包

B. 裁员

C. 鼓励提前退休

D. 冻结雇佣

【答案】BCD

【解析】劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等;A项，职位外包时避免劳动力出现短缺的应对方法

【考点来源】第五章人力资源规划 知识点：人力资源供求平衡的基本对策。

环球网校2020年中级经济师《工商管理》每日一练及答案(8月14日)

【多选题】关于原始所有权和法人产权的说法，正确的有( )。

A. 原始所有权表现为对公司产权的实际控制权

B. 法人产权表现为股权

C. 原始所有权和法人产权的客体是同一财产

D. 原始所有权是对投入资本的终极所有权

E. 法人产权是一种派生所有权

环球网校2020年中级经济师《金融经济》每日一练及答案(8月14日)

【多选题】信托公司的终止，通常意味着信托公司(　　)。

A.经营活动终止

B.注册资本冻结

C.公司章程变更

D.法律主体资格丧失

E.组织形态解体