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二、培训与开发的组织管理
(一)培训与开发部门的职能
1)制定支持企业战略的培训与开发战略;
2)分析各级各类人员的培训与开发的需要;
3)形成满足这些需要的建议和计划;
4)制定年度培训与开发计划;
5)制定年度培训与开发的预算;
6)确定企业内外部的培训与开发的资源;
7)具体安排各种培训与开发的课程;
8)帮助和指导员工个人职业发展计划;
9)管理好员工培训与开发的档案;
10)维护培训与开发的场地和设施。
(二)管理层的培训与开发责任:直线经理承担主要责任。
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