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今天带来3个考点的第五十五期，希望小伙伴都可以一起打卡，坚持学习，共同进步。2020年，我们一起我想我能!
法律
163、劳动合同解除的方式
【提示】
劳动合同不得解除的情形：
劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
④女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。
164、劳动合同的终止
劳动合同不存在约定终止，只有法定终止。法定的劳动合同终止情形包括：
①劳动合同期满;
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
④用人单位被依法宣告破产的;
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
165、消费者权益保护法适用对象
消费者权益保护法是调整在保护消费者权益过程中所产生的各种社会关系的法律规范的总称。消费者权益保护法适用对象包括：
1.为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的消费者;
2.购买、使用直接用于农业生产的生产资料的农民;
3.为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务的经营者。
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