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中级人力的教材各章学习注意事项
第一章：组织激励：
本章是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别
第二章：领导行为：
涉及到容易混淆的领导理论及相关概念
第三章：组织设计与组织文化：
常出选择题，注意知识的准确记忆
第四章：战略性人力资源管理：
也会有案例题出现，要强化记忆
第五章：人力资源规划：
本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡
第六章：人员甄选：
本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法
第七章：绩效管理：
本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题
第八章：薪酬管理：
本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。
第九章：培训与开发：
本章是简单记忆章节，稍加留心就好
第十章：劳动关系：
本章是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题
第十一章：劳动力市场：
本章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆
第十二章：工资与就业：
涉及到容易混淆的知识及相关概念
第十三章：人力资本投资理论：
与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论
第十四章：社会保险法律：
与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解
第十五章：劳动合同管理与特殊用工：
本章内容不多，注意特殊用工今年常出考题
第十六章：劳动争议调解仲裁：
本章没有难点，熟悉并理解相关概念
第十七章：社会保险：
本章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识
第十八章：法律责任与行政执法：
本章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目
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