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一、单选题
1、劳动关系系统的基本构成是( )。
A、产业关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
2、由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。
A、狭义劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
3、社会劳动关系最重要的特征是( )。
A、主体独立
B、权利对等
C、政府介入
D、工会代表
4、劳动关系系统的总体构成是( )。
A、狭义劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
5、劳动关系最主要的特点是( )。
A、合作关系
B、冲突关系
C、雇佣关系
D、经济关系
6、资本原始积累时期劳动关系的特点不包括( )。
A、主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B、在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D、宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
7、下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是( )。
A、终身雇佣制
B、企业工会
C、等级浮动工资制
D、年功序列工资制
8、( )是“多元放任模式”的代表国家。
A、德国
B、日本
C、俄罗斯
D、美国
9、( )是德国劳资关系领域的基本制度。
A、劳资协议自治
B、劳资抗衡自治
C、多元放任模式
D、斗争模式
10、发展中国家的劳资关系模式主要是( )。
A、自由发展的
B、市场主导的
C、政府主导的
D、经济主导的
答案见第三页
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二、多选题
1、员工参与的特征有( )。
A、参与的主体是先进员工
B、员工参与具有层次性和广泛性
C、员工参与具有明显的历史性
D、员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
E、员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
2、员工参与制度的作用有( )。
A、激发员工个人潜能，提高工作效率
B、民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D、确立工会地位，保护劳动者合法权益
E、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
3、三方协商机制的特征有( )。
A、主体独立
B、权利平等
C、民主协商
D、充分合作
E、广泛参与
4、三方协商机制的作用有( )。
A、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
B、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
C、是调整集体劳动关系的有效方式
D、确立工会地位，保护劳动者合法利益
E、促进经济发展，推动社会进步
5、一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为( )。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、合作模式
D、统合模式
E、协约自治模式
6、关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有( )。
A、劳动者有完成劳动任务的义务
B、劳动者应服从雇主的一切指令
C、劳动者有休息的义务
D、劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E、劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
7、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是( )。
A、劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B、集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C、人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D、劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E、分红入股扮演的是“规划者”的角色
8、按照工会的层级划分，工会包括( )。
A、地方性工会
B、区域性工会
C、全国性工会
D、企业工会
E、总工会
9、工会在市场经济体系中的主要作用包括( )。
A、工会在总体上提高了工资福利水平
B、工会为企业生产效率的提高提供了可能
C、工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用
D、工会在总体上维护了劳动者全部的利益
E、工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高
10、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明( )因素对劳动关系产生了影响。
A、经济环境
B、技术环境
C、法律与制度环境
D、生态环境
E、自然环境
答案见第三页
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一、单选题
1、
【答案】D
【解析】本题考查劳动关系的层级结构。个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。
2、
【答案】C
【解析】本题考查劳动关系的层级结构。集体劳动关系是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。
3、
【答案】C
【解析】本题考查劳动关系的层级结构。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
4、
【答案】B
【解析】本题考查劳动关系的层级结构。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。
5、
【答案】C
【解析】本题考查劳动关系的特征。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
6、
【答案】C
【解析】本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点：第一，劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。
7、
【答案】C
【解析】日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。
8、
【答案】D
【解析】本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。
9、
【答案】A
【解析】本题考查德国劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。
10、
【答案】C
【解析】本题考查发展中国家的劳资关系。发展中国家是政府主导的劳资关系模式。
二、多选题
1、
【答案】BCDE
【解析】本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。第四，员工参与具有层次性和广泛性。第五，员工参与具有明显的历史性。
2、
【答案】ABCE
【解析】本题考查员工参与制度。员工参与制度的作用：①激发员工个人潜能，提高工作效率;②将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;③保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系;④提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。
3、
【答案】ABCD
【解析】本题考查三方协商机制。三方协商机制的特征有：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。
4、
【答案】ADE
【解析】本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：①缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系;②确立工会地位，保护劳动者合法利益;③促进经济发展，推动社会进步。
5、
【答案】ABDE
【解析】本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
6、
【答案】BCE
【解析】本题考查劳动者的权利义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。
7、
【答案】AB
【解析】本题考查政府在劳动关系中的角色。人力资源规划扮演的是“规划者”角色。劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色。分红入股扮演的是“促进者”的角色。
8、
【答案】ABCD
【解析】本题考查工会的类型。按照工会的层级划分：(1)企业工会;(2)区域性(或地方性)工会;(3)全国性工会。选项E属于按照工会的组织结构形式划分的类型。
9、
【答案】ABCE
【解析】本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。选项D工会在总体上维护了劳动者全部的利益说法太绝对。
10、
【答案】AC
【解析】本题考查影响劳动关系的环境因素。经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比，既包括宏观经济状况也包括微观经济状况。金融危机属于宏观经济环境。劳动合同法规定，对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位依法不得解除劳动合同，这属于法律与制度环境因素。
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