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【例题:单选题】根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序方法是( )。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 行为观察量表法
D. 行为锚定法
【答案】B
【解析】配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
【例题：多选题】对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。
员工对绩效改进结果的反应
员工能力素质的提升程度
员工个人心态调整的程度
员工工作方式的改进效果
员工的绩效结果与预期的对比
【答案】ABDE
【解析】绩效改进效果的评价包括(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度;(3)转变，即改进动对工作方式的影响;(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。
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