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【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是( )。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业需要负担很多成本
【答案】B
【解析】人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是( )。
A. 信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间
B. 信度是效度的必要条件
C. 重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性
D. 预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数
E. 采用老师判断方法检验构想效度
【答案】ADE
【解析】信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用老师判断方法检验内容效度，E选项错误。
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