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二、专业笔试法:
这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ,目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有两种:
1、论文形式的笔试
优点:易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;
缺点:评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。
2、测验形式的笔试
优点:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价 ②费时少,效率高。③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。
缺点:不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。
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