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知识点：面试常见偏差及解决办法
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。
A.非语言行为造成的错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.首因效应
【答案】D
【解析】面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应。
知识点：职业心理测验
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是( )。
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
【答案】D
【解析】本题考查投射法的概念
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