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1、当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是( )。
A.延长工作时间
B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率
D.性裁员
E.提高现有员工的工作效率
【答案】AE
【解析】BD供大于求的平衡方法
2、在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为( )。
A.人力资源不足
B.人力资源供需平衡
C.人力资源过剩
D.人力资源结构性失衡
【答案】D
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