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【知识点】劳动力市场的概念与特征
【2016年真题—多选题】关于劳动力市场的说法，正确的是()。
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
【2017年真题—多选题】为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()
A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察
【知识点】劳动力市场的结构
【例题—单选题】关于劳动力市场的说法，错误的是()
A.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场
B.内部劳动力市场存在于在大型组织内部
C.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者
D.优等劳动力市场的劳动力市场就业条件好
【2016真题：多选】关于内部劳动力市场的说法，正确的是()
A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
【例题：多选】优等劳动力市场的特征不包括( )。
A.劳动力市场就业条件好
B.就业不稳定
C.工作保障性好
D.工作社会地位低
E.流动率、缺勤率和迟到率比较高
【知识点】效率工资和晋升竞赛
【例题：单选】关于效率工资的说法，正确的是( )
A. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
B. 效率工资是企业自愿提供的低于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
【例题：多选】关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法正确的是( )。
A. 应该考虑晋升的综合价值
B.不用考虑运气因素
C.综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高
D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很小
E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高
答案见下页
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【知识点】劳动力市场的概念与特征
【2016年真题—多选题】
【答案】CD
【解析】劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A选项错误。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B选项错误。根据劳动力市场特征中的交易对象的难以衡量性，E选项错误。
【2017年真题—多选题】
【答案】BDE
【解析】根据劳动力市场交易对象的难以衡量性，人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者，注意在理解题意的基础上的原文说法。
【知识点】劳动力市场的结构
【例题—单选题】
【答案】A
【解析】内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，A选项错误。
【2016真题：多选】
【答案】BCD
【解析】内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。B正确，A错误。企业通过创建内部劳动力市场，企业就可以通过一段较长时间内观察员工的真实生产率特征。劳动者跳槽可能损失一部分人力资本投资。C正确。内部劳动力市场有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降。D正确。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。E错误。
【例题：多选】
【答案】BDE
【解析】BDE说的是次等劳动力市场。
【知识点】效率工资和晋升竞赛
【例题：单选】
【答案】A
【解析】效率工资是高于市场均衡水平的工资。
【例题：多选】
【答案】ACE
【解析】晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。组织中越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距往往会很大。BD说法错误。
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