沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？ 说明沙盘推演测评法的含义和特点。 说明沙盘推演测评法的操作程序和基本方法。 说明公文筐测试的含义和内容。 说明公文筐测试的特点和应用范围。 说明公文筐测试试题的设计和操作程序。 说明公文筐测试的具体操作步骤与方法。 说明职业心理测试种类和主要内容。 简述职业心理测试设计的标准。 阐述实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 简述无领导小组讨论法的操作流程。

简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 说明企业人才的概念与种类。 说明人才招募与甄选的概念和内容。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 说明基于胜任特征的人才甄选流程设计。 简述基于胜任特征的人才招募与甄选的基本步骤。

简述培训文化的含义及其功能。 简要说明培训文化的发展过程。 简述学习型组织的含义。 简述学习型组织的特征。 简述促进培训成果转化的组织学习理论。 分析影响培训成果转化的因素。 简述如何构建学习型组织。 简述促进培训成果转化的策略。 简述如何构建培训成果的转化机制。

简述联想思维与想象思维的区别。 常见的思维障碍有哪些，请简要说明。 说明各种创新思维的概念和训练方法。 简述各种创新技法的程序、步骤和方法。 简述联想思维与想象思维的区别。

职业生涯面谈一般由什么人对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题？ 什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 简述组织职业生涯管理的目标。 简述组织职业生涯管理的原则。 简述组织的职业生涯管理的任务。 简述制定组织的职业生涯发展规划时需要注意的问题。 简述员工职业生涯规划的含义。 简述职业生涯规划的基本特征。 简述职业生涯规划的影响因素。 简述员工职业发展信息采集的途径和方法。 简述进行职业生涯规划需要哪些准备工作。 简述确立员工职业生涯规划目标的原则。 简述员工职业生涯规划设计的基本原则。 简述如何制定员工职业生涯规划的模式。 简述如何制定组织的职业生涯发展规划。 简述职业生涯路径的设计有哪几种形式。 简述如何进行职业生涯发展规划方案的设计。 简述组织职业生涯管理的四个阶段。 简述职业锚的基本概念和职业定位的类型。 简述如何进行员工职业生涯早期的组织管理。

简述平衡计分卡的内容。 简述平衡计分卡的特点。 简要说明作为战略管理工具的平衡计分卡。 简述企业应用平衡计分卡的前提。 简述设计运用平衡记分卡在技术上和管理水平上可能会遇到的障碍。 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的程序。 简述平衡计分卡数据处理的步骤。 简述目标管理成功的先决条件。 简述标杆管理的实施流程。 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 简述应用平衡计分卡应注意的问题。 使用OKR开展绩效评估的步骤。 绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。

简述跨部门团队绩效考评流程。

简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下： ①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。②授予数量：向激励对象授予5000万份的股票期权，占公司股本总额的19.38%；相同职位级别期权数额相同，最高期权授予额不超过最低授予额的5倍。③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2%，且主营业务收入增长率不低于3%。④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40%，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为5.2%，主营业务收入增长率为7.1%，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。根据上述情景，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进？ 简述经营者年薪制的概念及特点。 简述经营者年薪制的对象和范围。 简述经营者年薪的支付形式与构成。 简述设计企业经营者基本年薪采用的方法。 简述确定效益年薪的基本思路及企业设计经营者年薪所采用的模式。 简述经营者年薪的支付与列支渠道及风险抵押金的确定方法。 简述团队的概念和类型。 简述团队薪酬设计需要考虑的因素。 简述团队薪酬设计的原则。 简述团队薪酬设计的一般流程。 说明股票期权的特点。 说明股票期权的参与范围 说明股票期权的行权价及期权行使期限。 说明期权赠与时机与授予数量。 说明期权行权所需股票来源和股票期权的执行方法。 说明期股的特点。 说明期股与股票期权的区别。 说明B、S、J 三种模式在期股各方面的设计方法。

简述影响员工福利计划的内外部环境。 简述弹性福利计划的类型和设计原则。 简述弹性福利计划的制定与实施的程序和方法。

简述薪酬制度的完善与创新包括哪些工作程序。 工资方案评价的内容主要包括哪些？

简述突发事件的主要表现形式。 简述处理重大集体劳动争议或团体劳动争议的主要对策和方式方法。 简述处理重大突发事件的主要对策和方式方法。

李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016你那10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难。但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同。并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。 2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。 请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。 张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费用。请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。 A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务，A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。 请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题？ 简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。 简述劳动争议诉讼的基本流程。 简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。 张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。 张某是某食品销售公司的职工，在入职时，张某与公司连续签订2次固定期限的劳动合同，后来张某又主动与公司签订了3年的合同，后因公司与客户终止了合作关系，公司就以客观的条件变化为由，单方与张某解除劳动合同关系，且没有支付经济补偿金。之后张某将该情况反映到当地的劳动仲裁部门，以公司单方面解除劳动合同为由，要求公司赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。并要求公司再赔偿一笔经济补偿金。请根据所学知识，对该案例进行评析。 简述劳动争议诉讼的基本流程。 张某是某食品销售公司的职工，在入职时，张某与公司连续签订2次固定期限的劳动合同，后来张某又主动与公司签订了3年的合同，后因公司与客户终止了合作关系，公司就以客观的条件变化为由，单方与张某解除劳动合同关系，且没有支付经济补偿金。之后张某将该情况反映到当地的劳动仲裁部门，以公司单方面解除劳动合同为由，要求公司赔偿自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。并要求公司再赔偿一笔经济补偿金。请根据所学知识，对该案例进行评析。 张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出，非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2010年春节后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。请结合《劳动合同法》对于订立无固定期限劳动合同的相关规定，分析厂方应当怎样处理张某的问题。 李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016你那10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难。但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同。并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。 2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。 请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析。 张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335．4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费用。请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。

简述我国工会组织的职能。 简述我国工会组织在营造和谐劳动关系方面的重要地位与作用。 简述企业社会责任运动的内容。 简述企业社会责任对我国产生的积极和消极影响。 简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。 简述国际劳动立法的特点。 简述国际劳动立法的主要内容。 简述国际劳工公约的分类。 简述主要国际劳工公约的内容。 简述国际劳动立法的基本程序。 简述构建和完善企业内部劳动关系协调机制的基本制度。 简述对工作绩效可能产生的积极和消极影响。 简述工作压力管理的主要措施和基本方法。 简述援助计划的分类。 简述员工援助计划的操作流程。 请简述内部EAP与外部EAP的区别。