2012年5月人力一级真题技能简答1沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？ 人力一级教材课后题第二章5说明沙盘推演测评法的含义和特点。 人力一级教材课后题第二章6说明沙盘推演测评法的操作程序和基本方法。 人力一级教材课后题第二章7说明公文筐测试的含义和内容。 人力一级教材课后题第二章8说明公文筐测试的特点和应用范围。 人力一级教材课后题第二章9说明公文筐测试试题的设计和操作程序。 人力一级教材课后题第二章10说明公文筐测试的具体操作步骤与方法。 人力一级教材课后题第二章11说明职业心理测试种类和主要内容。 人力一级教材课后题第二章12简述职业心理测试设计的标准。 人力一级教材课后题第二章13阐述实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 2021王胜会一级章节作业技能第二章简答1简述无领导小组讨论法的操作流程。

2017年5月人力一级真题技能简答1简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 人力一级教材课后题第二章14说明企业人才的概念与种类。 人力一级教材课后题第二章15说明人才招募与甄选的概念和内容。 人力一级教材课后题第二章16简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 人力一级教材课后题第二章17说明基于胜任特征的人才甄选流程设计。 2021王胜会一级章节作业技能第二章简答2简述基于胜任特征的人才招募与甄选的基本步骤。

人力一级教材课后题第三章10简述培训文化的含义及其功能。 人力一级教材课后题第三章11简要说明培训文化的发展过程。 人力一级教材课后题第三章12简述学习型组织的含义。 人力一级教材课后题第三章13简述学习型组织的特征。 人力一级教材课后题第三章14简述促进培训成果转化的组织学习理论。 人力一级教材课后题第三章15分析影响培训成果转化的因素。 人力一级教材课后题第三章16简述如何构建学习型组织。 人力一级教材课后题第三章17简述促进培训成果转化的策略。 人力一级教材课后题第三章18简述如何构建培训成果的转化机制。

2016年11月人力一级真题技能简答1简述联想思维与想象思维的区别 人力一级教材课后题第三章19常见的思维障碍有哪些，请简要说明。 人力一级教材课后题第三章20说明各种创新思维的概念和训练方法。 人力一级教材课后题第三章21简述各种创新技法的程序、步骤和方法。 2021王胜会一级章节作业技能第三章简答3简述联想思维与想象思维的区别。

2016年5月人力一级真题技能简答1职业生涯面谈一般由什么人对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题？ 2012年11月人力一级真题技能简答2什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 人力一级教材课后题第三章22简述组织职业生涯管理的目标。 人力一级教材课后题第三章23简述组织职业生涯管理的原则。 人力一级教材课后题第三章24简述组织的职业生涯管理的任务。 人力一级教材课后题第三章25简述制定组织的职业生涯发展规划时需要注意的问题。 人力一级教材课后题第三章26简述员工职业生涯规划的含义。 人力一级教材课后题第三章27简述职业生涯规划的基本特征。 人力一级教材课后题第三章28简述职业生涯规划的影响因素。 人力一级教材课后题第三章29简述员工职业发展信息采集的途径和方法。 人力一级教材课后题第三章30简述进行职业生涯规划需要哪些准备工作。 人力一级教材课后题第三章31简述确立员工职业生涯规划目标的原则。 人力一级教材课后题第三章32简述员工职业生涯规划设计的基本原则。 人力一级教材课后题第三章33简述如何制定员工职业生涯规划的模式。 人力一级教材课后题第三章34简述如何制定组织的职业生涯发展规划。 人力一级教材课后题第三章35简述职业生涯路径的设计有哪几种形式。 人力一级教材课后题第三章36简述如何进行职业生涯发展规划方案的设计。 人力一级教材课后题第三章37简述组织职业生涯管理的四个阶段。 人力一级教材课后题第三章38简述职业锚的基本概念和职业定位的类型。 人力一级教材课后题第三章39简述如何进行员工职业生涯早期的组织管理。

人力一级教材课后题第四章26简述平衡计分卡的内容。 人力一级教材课后题第四章27简述平衡计分卡的特点。 人力一级教材课后题第四章28简要说明作为战略管理工具的平衡计分卡。 人力一级教材课后题第四章29简述企业应用平衡计分卡的前提。 人力一级教材课后题第四章30简述设计运用平衡记分卡在技术上和管理水平上可能会遇到的障碍。 人力一级教材课后题第四章31简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的程序。 人力一级教材课后题第四章32简述平衡计分卡数据处理的步骤。 2021王胜会一级章节作业技能第四章简答1简述目标管理成功的先决条件。 2021王胜会一级章节作业技能第四章简答2简述标杆管理的实施流程。 2021王胜会一级章节作业技能第四章简答3简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 2021王胜会一级章节作业技能第四章简答4简述应用平衡计分卡应注意的问题。 2021王胜会一级章节作业技能第四章简答5使用OKR开展绩效评估的步骤。 2013年5月人力一级真题技能简答2绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。

2021王胜会一级章节作业技能第四章简答6简述跨部门团队绩效考评流程。

2016年5月人力一级真题技能简答2简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 2016年11月人力一级真题技能综合3某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：   ①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的管理人员、核心岗位的业务骨干和工作年限两年以上的员工，约占员工总数的67%。 人力一级教材课后题第五章15简述经营者年薪制的概念及特点。 人力一级教材课后题第五章16简述经营者年薪制的对象和范围。 人力一级教材课后题第五章17简述经营者年薪的支付形式与构成。 人力一级教材课后题第五章18简述设计企业经营者基本年薪采用的方法。 人力一级教材课后题第五章19简述确定效益年薪的基本思路及企业设计经营者年薪所采用的模式。 人力一级教材课后题第五章20简述经营者年薪的支付与列支渠道及风险抵押金的确定方法。 人力一级教材课后题第五章21简述团队的概念和类型。 人力一级教材课后题第五章22简述团队薪酬设计需要考虑的因素。 人力一级教材课后题第五章23简述团队薪酬设计的原则。 人力一级教材课后题第五章25简述团队薪酬设计的一般流程。 人力一级教材课后题第五章26说明股票期权的特点。 人力一级教材课后题第五章27说明股票期权的参与范围 人力一级教材课后题第五章28说明股票期权的行权价及期权行使期限。 人力一级教材课后题第五章29说明期权赠与时机与授予数量。 人力一级教材课后题第五章30说明期权行权所需股票来源和股票期权的执行方法。 人力一级教材课后题第五章31说明期股的特点。 人力一级教材课后题第五章32说明期股与股票期权的区别。 人力一级教材课后题第五章33说明B、S、J三种模式在期股各方面的设计方法。

人力一级教材课后题第五章42简述影响员工福利计划的内外部环境。 人力一级教材课后题第五章43简述弹性福利计划的类型和设计原则。 人力一级教材课后题第五章44简述弹性福利计划的制定与实施的程序和方法。

2021王胜会一级章节作业技能第五章简答5简述薪酬制度的完善与创新包括哪些工作程序。 2015年5月人力一级真题技能简答2工资方案评价的内容主要包括哪些？

人力一级教材课后题第六章5简述突发事件的主要表现形式。 人力一级教材课后题第六章8简述处理重大集体劳动争议或团体劳动争议的主要对策和方式方法。 人力一级教材课后题第六章9简述处理重大突发事件的主要对策和方式方法。

2017年5月人力一级真题技能综合4李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员 2016年11月人力一级真题技能综合4张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同 2014年11月人力一级真题技能综合3A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务，A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同 人力一级教材课后题第六章10简述人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件。 人力一级教材课后题第六章11简述劳动争议诉讼的基本流程。 人力一级教材课后题第六章12简述劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。 2018年11月人力一级真题技能综合3张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂 2019年5月人力一级真题技能综合分析4张某是某食品销售公司的职工， 2021王胜会一级章节作业技能第六章简答1简述劳动争议诉讼的基本流程。 2021王胜会一级章节作业技能第六章综合分析1张某是某食品销售公司的职工 2021王胜会一级章节作业技能第六章综合分析2张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。 2021王胜会一级章节作业技能第六章综合分析4李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员 2021王胜会一级章节作业技能第六章综合分析5张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师

人力一级教材课后题第六章18简述我国工会组织的职能。 人力一级教材课后题第六章19简述我国工会组织在营造和谐劳动关系方面的重要地位与作用。 人力一级教材课后题第六章20简述企业社会责任运动的内容。 人力一级教材课后题第六章21简述企业社会责任对我国产生的积极和消极影响。 人力一级教材课后题第六章22简述应对企业社会责任国际标准的主要措施。 人力一级教材课后题第六章23简述国际劳动立法的特点。 人力一级教材课后题第六章24简述国际劳动立法的主要内容。 人力一级教材课后题第六章25简述国际劳工公约的分类。 人力一级教材课后题第六章26简述主要国际劳工公约的内容。 人力一级教材课后题第六章27简述国际劳动立法的基本程序。 2021王胜会一级章节作业技能第六章简答2简述构建和完善企业内部劳动关系协调机制的基本制度。 人力一级教材课后题第六章13简述对工作绩效可能产生的积极和消极影响。 人力一级教材课后题第六章14简述工作压力管理的主要措施和基本方法。 人力一级教材课后题第六章15简述援助计划的分类。 人力一级教材课后题第六章17简述员工援助计划的操作流程。 2014年5月人力一级真题技能简答1请简述内部EAP与外部EAP的区别。