2015年11月人力一级真题理论单选70( )薪酬策略强调高投入高回报。
跟随型
领先型
滞后型
混合型
P486,领先型薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
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