2015年11月人力一级真题理论单选62绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
培训开发
薪酬分配
人员调配
工作分析
绩效考评结果的应用范围：（一）用于人员调配；（二）用人人员培训与开发决策；（三）用于确定和调整员工薪酬。（第三版教材解析）。
P450，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效反馈给被考评组织，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与其他工作环节相结合，如战略规划、人事调整、员工激励、培训开发等，同时也作为下一个绩效周期开展绩效考评的依据。（第四版教材内容变化，从此内容也可知此题选D）。