2015年11月人力一级真题理论单选50下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。
在培训中任教
重新安排工作让员工有时间参与培训
与受训者讨论培训过程中遇到的难题
提供新任务让员工有机会使用新技能
P281,表3-6,管理者对培训的支持程度。通过重新安排工作日程让员工安心参加培训属于鼓励——低支持。
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