2016年5月人力一级真题理论多选115( )属于对劳动力需求模型修正的理论。
薪酬差异理论
效率工资理论
保留工资理论
岗位竞争理论
信号工资理论
P481-482,劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异理论、效率工资理论和信号工资理论。
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