2016年5月人力一级真题理论多选94( )属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
相关分析法
专家评分法
编码字典法
聚类分析法
频次选拔法
P135,构建岗位胜任特征模型的主要方法:定性研究:编码字典法、专家评分法。定量研究:T检验分析法、相关分析法、聚类分析法、因子分析法、回归分析法。
P136,频次选拨法属于定性研究的方法。
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