2017年5月人力一级真题理论多选114( )属于对劳动力供给模型修正的理论。
薪酬差异理论
人力资本理论
工资效益理论
劳动力成本理论
岗位竞争理论
P483,对劳动供给模型进行修正的理论包括:保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。
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