2017年5月人力一级真题理论多选97基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。
行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
P195，基于胜任特征行为面试设计的原则包括以下四项主要的原则：1.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3.针对选定的胜任特征指标进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。4.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。