P159-160，公文筐测试的特点：1.公文筐测试的适用对象为中高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才，考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。（B错误）。2.公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。3.公文筐测试对评分者的要求较高，它要求评分者了解测试的本质，知晓每份材料之间的内部联系，对每个可能的答案了如指掌。（选D）。4.考察内容范围十分广泛。（选C）。5.情境性强。（选A）。

不足：1.公文筐测试的显著缺点是评分比较困难。2.公文筐测试不够经济（E错误）。3.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。4.试题对被试者能力的发挥有较大影响。