人力资源管理师最高级别：一级人力资源管理师

人力资源管理师较高级别为高级人力资源师(职业资格一级)，即一级人力资源管理师。

企业人力资源管理 资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发。人力资源管理师 ，按照国家职业标准 分为人力资源管理员 (国家职业资格四级)、助理人力资源管理师 (国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘 选拔、绩效考核、薪酬福利管理 、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员 职业资格认证。

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一级人力资源管理师有什么用

一级人力资源管理师证书是人力职称等级中最高级别的职业资格证书，含金量很高。且这种等级制度以及由于报考一级的条件难度也反映了持有该证书者丰富工作的经验、和掌握的知识面及技巧，随之带来的薪酬、福利以及认可度也会提高。具体来讲：

第一：人力资源证书国家承认，全国通用。

证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

第二：人力资源人才稀缺，需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

第三：考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。

你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。

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