国家一级人力资源管理师难考吗

【提问】国家一级人力资源管理师难考吗？

【答复】国家一级人力资源管理师难考吗？这是想要报考的考生最疑惑的问题。下面就结合2018年11月考试情况来分析一下。

首先、真题复现率高

较之往年，人力资源管理师考试真题浮现率逐年增高趋势。就2018年下半年的考试而言：

人力一级4道综合分析题，其中2道涉及真题重现。

2018年11月一级人力资源管理师考试真题

真题重现集中在综合分析题部分。

其次、着重知识点的理解与应用

专业能力的考试，不仅仅是考查对知识点的记忆，而且非常关注是否能在实际工作当中灵活运用所学的知识点。历年的真题中，都会有开放性的题目，即要求结合所给定的背景信息去分析某个具体的问题应如何处理或评价某种方案/制度的合理性/不足之处等等，本次考试表现得更为明显。

比如：人力一级(表现得尤为明显)，问到“该公司培训体系存在的问题”;问到“该公司为激励老师的责任心，采取老师的绩效工资的20%与培训员工绩效挂钩，时间从新培训员工独立工作开始至2年内。是否合理?”;问到“构建企业绩效体系的注意事项”，这些都不是在教材上能直接获得答案的， 都需要经过思考、分析和判断。

很多同学看到这无从下手。其实计算的过程是非常简单、容易的，只是四则运算。但如果对知识点不能灵活运用，你可能就不知道题目中给的那些“以10天为一个循环周期”，“工作班内工人轮流替班，午餐不得超过1小时”等等信息都有什么用。

再次、密切联系实际，专注行业趋势

以一级为例，2017年5月考了“基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤”;2017年11月又考“基于胜任特征的行为面试设计应把握的原则、基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些步骤”;2018年11月继续考“基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些、基于胜任特征的招募甄选体系存在哪些问题”，考查的密度很大、频率很高。这说明基于岗位胜任特征的行为面试、人才招募甄选是一级招聘工作需要关注的重点，也是行业趋势。

除此之外，员工持股、期股、股票期权、科技人员薪酬等激励模式，也是考试的常客，所以在薪酬模块，你会发现，技能题绝大部分集中在第二节。

为什么大家觉得专业能力难?一旦考到自己没背到知识点，感觉天都塌了，怨天怨地怨培训机构。其实，结合实际工作经验，也能让你曲线救国!

最后、备战一级人力资源管理师三步走战略

第一，考试形式已改革为机考。打印试卷、购买纸质版教辅等来复习的效果，一定比不上在手机或电脑上做题好，不仅省时省力，而且立刻验证结果。

第二，有效利用碎片化时间。教材虽然厚，但可以拆成一章、一节、一单元，利用碎片化时间去学习，减轻压力。

第三，三步联动提高效率。听视频、看书、做题，三步联动，能在短时间内就巩固记忆。

不知道自己能否报名2022年一级人力资源管理师考试？点击此处，在线检测能否报名2022年一级人力资源管理师考试>>

了解了国家一级人力资源管理师难考吗后，也好关注报名时间哟，不想错过的话，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，我们会短信提醒您各地区2022人力资源管理师一级考试报名时间、考试时间等信息。也可关注》各省2022年一级人力资源管理师考试时间汇总，有新消息会更新。

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了免费的一级人力资源管理师备考指导，高效备考从现在做起吧。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！

以上就是小编为大家带来的“国家一级人力资源管理师难考吗”。更多有关一级人力资源管理师考试相关考点、模拟试题、历年真题等备考资料小编会整理成PDF文档供大家参考，欢迎点击下方按钮免费下载学习~