短信预约提醒成功
2022年人力资源管理师考试一级试题(理论题) 点击免费下载
第二章 招聘与配置-专项练习
一、单项选择题
1.在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。
A.技能
B.自我概念
C.动机
D.社会角色
【答案】B
【解析】对胜任特征冰山模型的理解。自我评估、自我认识、自我教育属于自我概念,是水面下的冰山部分。
2.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。
A.全方位评价法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.专家系统数据库
【答案】C
【解析】在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般应以行为事件访谈法为主。
3.下列哪项不属于评价中心方法的作用( )。
A.用于培训诊断
B.用于选拔员工
C.用于员工技能发展
D.用于快速分析员工优劣势
【答案】D
【解析】评价中心方法的作用在于三方面:1.用于选拔员工;2.用于员工技能发展;3.用于员工技能发展。
4.公文筐测试不适合测评( )。
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
【答案】D
【解析】公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,要求管理者具有多方面管理业务的整体运作的能力,包括对人、财、物流程等的控制。
由于篇幅有限,2022年人力资源管理师考试一级试题全文请点击免费下载
参加人力资源管理师考试之前,考生可以参考小编整理的2022年人力资源师考试时间汇总表
想在线测试一下自己的,也可以来一级人力在线题库,做题模拟更方便。
以上就是小编为大家带来的“2022年人力资源管理师考试一级试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。