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目前，多地区尚未安排2022年一级人力资源管理师考试，备考一级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年一级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
一、单项选择题
1.人力资源需求预测方法中的老师判断法又称( C )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D )。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作晋升
3.企业对内部员工进行的培训称为( D )。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
4.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至 团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的( B ) 的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
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