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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题七，供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
一、单项选择题
1、不属于绩效管理诊断的内容是( C )。
(A)管理制度
(B)绩效管理体系
(C)考评人员素质
(D)绩效考评指标体系
2、“绩效考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行”属于对绩效管理的( D )诊断。
(A)管理制度
(B)绩效管理体系
(C)考评全面全过程
(D)绩效考评指标体系
3、在对考评全面全过程的诊断中，不包括( A )。
(A)在考评中员工的心态如何。
(B)通过参与绩效管理活动，员工有何转变。
(C)在实际工作中职业品质和素养有哪些提高。
(D)在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何种态度。
4、对管理制度的诊断可以从( B )方面。
(A)在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，推广成功的经验的角度。
(B)条款落实情况，绩效管理制度需要修改调整的情况。
(C)各个子系统之间健全完善的程度如何。
(D)绩效考评指标体系与考评评价标准需要修改调整的地方。
5、企业绩效管理诊断的内容不包括( D )。
(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整。
(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况。
(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理。
(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当。
二、多项选择题
1、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断。主要观察绩效管理与( ACDE )等工作是否衔接得当。
(A)人事变动
(B)招聘
(C)培训
(D)薪酬
(E)年度先进评选
2、一般来说，绩效管理诊断问卷的内容包括( ABCD )。
(A)基本信息
(B)问卷说明
(C)主体部分
(D)意见征询
(E)打分统计
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