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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识备考习题四，供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1.《工伤保险条例》规定，用人单位理应将参加工伤保险的相关情况( )。
A.向工会备案
B.向劳动行政部门备案
C.在本单位内公示
D.在报纸上公告
参考答案：C
2.按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满( )年的人员，退休后按月发给基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
参考答案：B
3.下列对于工伤保险的描述，不准确的是( )。
A.职丁理应参加一伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
B.国家根据不同行业的工伤风险水准确定行业的差别费率
C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
D.各行业内部执行国家规定的统一费率
参考答案：D
4.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动水平鉴定委员会确认，能够适当至长，但延长不得超过( )个月。
A.3
B.6
C.12
D.18
参考答案：C
5.下列关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
A.劳务派遣单位能够采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存有违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位理应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
参考答案：A
参考解析：劳务派遣单位理应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
6.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致水准的要素是( )。
A.集权性
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
参考答案：B
7.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
参考答案：D
参考解析：《社会保险法》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，能够依法申请行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼。
8.下列选项中，不属于视同工伤情形的是( )。
A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在二[作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
参考答案：C
参考解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
9.劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或理应知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
参考答案：C
参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为l年，仲裁时效期间从当事人知道或者理应知道其权利被侵害之日起计算。
10.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要
参考答案：C
11.( )是指组织结构及运行制度实行的设计。
A.动态设计
B.静态设计
C.部门设计
D.职能设计
参考答案：A
12.下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是()。
A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
B.高成就需要的人具有较强的责任感
C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作
D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
参考答案：D
13.下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。
A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D.从激励内容的角度能够分为物质激励和精神激励
参考答案：C
14.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
参考答案：D
15.希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )相关的定理。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.劳动力供给自身工资弹性
D.劳动力需求自身工资弹性
参考答案：D
16.下列相关亲和需要的表述，错误的是( )。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的*
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
参考答案：B
17.下列相关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。
A.融合了参与管理和目标管理两种概念
B.效率提升后所增加的获利，应与员工共同分享
C.员工是有水平而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D.组织应结合为一体，不可分崩离析
参考答案：A
18.通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A.人力政策
B.财政政策
C.产业政策
D.收入政策
参考答案：B
19.下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )
A.就业者变为失业者
B.失业者变为就业者
C.失业者成为非劳动力
D.非劳动力成为失业者
参考答案：C
20.下列关于基本养老保险的说法，准确的是( )。
A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户
B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
参考答案：D
参考解析：用人单位理应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工理应按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员能够参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。个人账户不得提前支取。
二、多项选择题
1.用人单位的义务主要有( )
A.按照规定向劳动者即时足额支付劳动报酬;
B.严格执行劳动定额标准;
C.保护劳动者的生命安全和身体健康;
D.保护劳动者的肖像权;
E.保护劳动者的隐私。
参考答案：ABC
2.劳动者的义务主要有( )
A.维护企业的根本利益;
B.为企业保守秘密;
C.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度;
D.理应完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。
E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
参考答案：CDE
3.根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
参考答案：CD
4.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害的
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
参考答案：ABD
参考解析：《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。
5.如下选项属于劳动合同履行的原则的有( )
A.合法原则
B.准确履行原则
C.公正原则
D.全面履行的原则
E.法律适用原则
参考答案：AD
三、不定项选择题
(一)小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
6. 小王可以()。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决
参考答案：C
7 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。
A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
参考答案：BD
(二)某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。
8. 根据国家有关规定，集体合同()。
A.应当由职工个人与公司签订
B.应经职工代表大会讨论通过后签订
C报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
D.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
参考答案：BC
9. 如果该集体合同的订立符合国家规定，那么()后生效。
A.在公司内张贴公示15个工作日
B.经职工代表大会审议通过
C.经公司股东大会审议通过
D.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议
参考答案：D
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