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2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开,一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中,为了考生更好的复习备考,本文特此整理了2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题四(5),供各位考生参考。另外,为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~
1、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )
A 定量准确原则
B 定性科学原则
C 目标导向原则
D 先进合理原则
E 突出特点原则
2、以下关于战略导向的 KPI 体系的说法正确的有( )
A KPI 体系以控制为中心
B 财务与非财务指标相结合
C 战略目标自上而下分解
D 最大限度激发员工的斗志
E 强调对员工行为的激励
3、关键绩效指标可分为( )
A 数量指标
B 质量指标
C 成本指标
D 时限指标
E 收益指标
4、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )
A 家庭人口
B 奖金福利
C 长期激励
D 加班时间
E 健康状况
5、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )
A 四分位法
B 简单平均法
C 百分位法
D 加权平均法
E 中位数法
6、技能工资的种类包括( )
A 技术工资
B 能力工资
C 提成工资
D 薪点工资
E 效益工资
7、影响企业工资水平的外部因素包括( )
A 市场因素
B 所属行业
C 生活费用
D 企业规模
E 物价水平
8、( )属于以绩效为导向的工资结构
A 计件工资
B 提成工资
C 效益工资
D 岗位工资
E 技能工资
9、企业年金方案的主要内容包括( )
A 双方约定的其他事项
B 计发办法
C 支付企业年金待遇的条件
D 支付方式
E 员工企业年金个人账户管理方式
10、《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定( )
A 违反协议的责任
B 派遣期限
C 派遣岗位和人员数量
D 劳动报酬
E 社会保险的数量以及支付方式
【参考答案】1.ADE 2.AC 3.ADE 4.BCDE 5.ABCD 6.AB 7.AC 8.ABC 9.ABCDE 10.ABCDE
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