2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题一（7）

相关推荐：2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题一汇总

2021年一级人力资源管理师考试正在各地陆续展开，一级人力资源管理师考生目前正在紧张有序的备考中，为了考生更好的复习备考，本文特此整理了2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题一（7），供各位考生参考。另外，为了通知各位考生参加一级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

单选题

1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给 B.劳动力需求

C.劳动力供给量 D.劳动力需求量

2.供给富有弹性表示为( D )。

A.Es<0 B.Es >0

C.Es <1 D.Es >l

3.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B )。

A.Es >1 B.Es <1

C.Es >2 D.Es <0

41.实证研究方法重点是研究现象本身(A )的问题。

A.是什么 B.怎么样

C.应该是什么 D.本质

5.供给缺乏弹性表示为(C )。

A.Es <0 B.Es >2

C.Es <1 D.Es >1

6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(A )。

A.Es >1 B.Es <1

C.Es >0 D.Es <0

7.劳动力参与率是衡量、测度( C )程度的指标。

A.人口密度 B.社会劳动强度

C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例

8.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( D )。

A.(△W/△D)/(W/D)

B.(△D/△W)/(D/W)

C.(△W/W) /(△D/D)

D.(△D/△D)/(△W/W)

9.当( B )时，总产量取得最大值。

A.AP=0 B.MP=O

C.AP>MP D.AP

10.劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求 B.劳动力供给

C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

11.需求富有弹性表示为( C )。

A.Ed>0 B.Ed<0

C.Ed >1 D.Ed <1

12.需求缺乏弹性表示为( D )。

A.Ed >2 B.Ed <2

C.Ed >1 D.Ed <1

13.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( C )。

A.Ed >0 B.Ed <0

C.Ed >1 D.Ed <1

14.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( D )。

A.Ed >2 B.Ed <2

C.Ed >1 D.Ed <1

15.边际产量MP用公式表示为( B )。

A.△L/△Q B.△Q/△L

C.Q/L D.L/Q

16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是(B )。

A.AP递减 B.AP递增

C.MP递减 D.MP为负值

17.AP与MP的交点为( B )的最大值。

A.总产量TP B.平均产量.AP

C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP

18.收入差距的衡量指标是(B )。

A.国民收入 B.基尼系数

C.人均GDP D.需求弹性

19.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( A )。

A.MRP=VMP B.MRP=MP

C.VMP=MP D.MP=MC

20.局部均衡分析方法的代表人物是( C )。

A.亚当·斯密 B.希克斯

C.马歇尔 D.瓦尔拉

21.一般均衡分析方法的代表人物是( D )。

A.亚当·斯密 B.希克斯

C.马歇尔 D.瓦尔拉

22.均衡价格论是由( A )提出的。

A.马歇尔 B.希克斯

C.亚当·斯密 D.瓦尔拉

23.实际工资计算公式是(B )。

A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数

24.总供给等于( A )之和。

A.消费+储蓄 B.投资+储蓄

C.投资+收入 D.消费+收入

25.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上，的失衡所引致的失业称为( C )。

A.摩擦性失业 B.技术性失业

C.结构性失业 D.季节性失业

26.失业率用公式表示为( C )。

A.失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数

C.失业人数/社会劳动力人数 D.就业人数/失业人数

27.下列定义判断错误的是( A )。

A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28.( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策 B.货币政策

C.金融政策 D.收入政策

29.劳动力供给的工资弹性E。表示为( A )。

A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)

30.从世界各国来看，基尼系数( B )时，表示收入差距非常小。

A.大于0.2 B.小于0.2

C.大于0.4 D.小于0

【延伸阅读：在备考一级人力资源师考试中，好的备考方案必不可少哟，来看看一级人力资源管理师考试的策略】

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题一（7）。小编已经把2021年一级人力资源管理师理论知识考前习题整理为pdf文档，点击下方按钮就能免费下载！